贵州年度盛典策划公司_尾牙宴会-团拜会-年度聚会

许多企业都有举办大型年会活动的需求，但是如果大型年会活动的策划是由公司内部人来策划，通常没有那么多精力自己去做，因此，很多时候，企业需要找一家好的年会策划公司来策划组织这次年会。

那我们该如何选择一家专业的舞台活动策划公司呢？

除公司办公室空间.品牌推广等方面的考察，我们认为关注年会活动策划公司五个方面更为重要。

1.创造性人才。

假如一家大型年度会议策划公司想要问问最关键人才是什么，没有疑问，有创造性的人。对这类年会策划企业来说，创意产业是企业发展的推动力，年会活动策划领域很重要，创意人又是创意产业的核心，它们负责全球信息创意收集、原料仓库，并为设计人员和计划人员提供大量资料。不具有创造性的人才，那就没有企业年度策划的基础。因此我们去看一家大型年会策划公司，一定要看看他们公司的创意人员的工作状况，并不总能做出一些有价值、有意义的创意。

2.年度会议的策划者

假如创意人员是灵感发现者，年会策划者就是灵感的实践者。年度策划公司作为年度策划公司的核心工作之一，年度策划人承担着前期约见客户，根据客户提供相关年会活动信息.想法，然后年会策划需要向客户提出年度规划方案。它是和客户打交道最多的职位，也是企业对年度会议策划公司进行考察的最直接的途径，年会策划公司年度会议策划人员的工作态度.工作流程都能反映出公司的实际水平。

3.设计师

设计者与年度会议策划者是一种工作，也是最能体现此次年会策划公司视觉表达能力的一种工作。由于年会策划者想要还原客户的想法，必须由设计师来配合，提供相应的设计图，让顾客对设计有一个清晰的认识。因此，设计者最终给予顾客的东西，在很大程度上既体现了自己的商业能力，也体现了企业内部的协同效率，这是对年会策划企业的一个很好的切入点。

4.项目人员。

工程人员可以说是整个年会活动的管家，他要与客户对接，负责前期跟客户洽谈，了解客户的想法，在年会中段负责年度会议策划与组织实施，调动各部门对年会活动进行整体协调和控制。也是因为项目人员在年会年会策划中扮演了不可替代的角色，所以他们的工作专业性，对流程细节的控制力度，都可以很好地体现这个公司内部工作流程的规范性，从而起到考察年会策划公司的作用。

5.行政官员。

年度会议活动执行者主要负责年度会议各项活动的现场协调工作，与客户.供货商年会策划公司直接对接，确保年会顺利进行。其工作态度和结果会直接影响年度会议的最终效果，是一个需要高度专注的岗位，通过观察这些人的工作面貌，知道了自己的责任感后，对于这个大型年会策划公司的整体实力相信也会有一个比较清晰的认识。

透过这5个方面的仔细把握，我们可以对大型舞台搭建企业有一个全面的认识，从而决定是否合作。